Собеседование прошло отлично, оффер выглядит заманчиво — но компания, о которой вы узнали только вчера, может оказаться совсем не тем, чем кажется. Проверить работодателя по официальным реестрам занимает пару минут и может уберечь от серьёзных проблем с зарплатой.

Шаг 1. Статус компании в ЕГРЮЛ

Первое, что стоит узнать — действует ли компания официально или находится в процессе ликвидации. Единый государственный реестр юридических лиц — открытая база: по названию или ИНН можно узнать дату регистрации, статус, регион, есть ли компания в реестре недобросовестных поставщиков или среди дисквалифицированных лиц в руководстве. Совсем свежая регистрация сама по себе не приговор, но в сочетании с другими признаками — повод присмотреться внимательнее.

Шаг 2. Банкротство и налоговые долги

Запись в реестре банкротств (ЕФРСБ) — самый серьёзный сигнал: даже если компания ещё формально работает, риск задержки или невыплаты зарплаты резко повышается. Отдельно стоит смотреть на налоговую недоимку — если компания не платит налоги вовремя, у неё уже есть проблемы с деньгами прямо сейчас, а не только на бумаге.

Шаг 3. Исполнительные производства и суды

Исполнительные производства ФССП против компании и активные арбитражные споры (между юрлицами, с контрагентами или налоговой) — тоже открытая информация. Несколько активных дел с крупными суммами исков — сигнал, что у компании финансовые или деловые конфликты, которые могут повлиять и на выплаты сотрудникам.

Проверьте все три шага сразу — по названию компании или ИНН, обычно меньше минуты.

Проверить работодателя →

Что эти реестры не покажут

Открытые реестры компаний не содержат сведений о трудовых спорах бывших сотрудников — такие дела рассматриваются в судах общей юрисдикции, а не в арбитраже, и по организациям это не публичный источник с открытым API. Если для вас критично узнать про задержки зарплаты у конкретного работодателя — читайте отзывы сотрудников и не стесняйтесь спросить об этом прямо на собеседовании: честный работодатель ответит без уклончивости.

Если зарплату всё же задержали, по статье 236 ТК РФ работодатель обязан выплатить её с процентами — не ниже 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ за каждый день просрочки, независимо от причины задержки. А если задержка превышает 15 дней, у работника есть право приостановить работу до полной выплаты долга (ст. 142 ТК РФ).

Работодатель Эксперт: проверка перед оффером

ЕГРЮЛ, арбитраж, ФССП — по названию компании или ИНН, честно и без прикрас.

  • Официальные данные ЕГРЮЛ, арбитража, ФССП
  • Результат обычно меньше минуты
  • 149 ₽
Проверить сейчас →

Читайте также

Коротко

Что нужно для проверки работодателя?

Название компании или ИНН — ЕГРЮЛ, арбитраж и ФССП доступны по этим данным.

Что делать при задержке зарплаты?

По ст. 236 ТК РФ положена компенсация — не ниже 1/150 ключевой ставки ЦБ за каждый день просрочки.

Проверка покажет трудовые споры бывших сотрудников?

Нет — это суды общей юрисдикции, отдельный закрытый по организациям источник.